Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Архив новостей
Реклама
Реклама

Разработанное штатное расписание по каждому предприятию

  • Автор: Admin
  • 16-11-2014, 10:34
. Никто не получал приказа на уборку. Никто не был награжден за то, что мусора не стало. Но через две недели мусорные кучи исчезли. Через несколько лет завод и люди сильно изменились. Александр многое сделал для этого. Но именно история с фотографиями на проходной стала заводской байкой, которую теперь рассказывают всем новичкам. Другое предприятие, другая история. Максим был директором крупного нефтедобывающего предприятия. Проблема была серьезной: частый травматизм и два трагических случая. Менеджмент предпринимал большие усилия, чтобы улучшить ситуацию с охраной труда и промышленной безопасностью. Регулярно проходили инструктажи и проверки. Практиковалось поголовное лишение премий в случае выявления серьезных нарушений, не говоря о крайне жестких наказаниях за инциденты. Но всего этого было недостаточно. Сотрудники научились сдавать экзамены и проходить проверки. С формальной точки зрения они даже соблюдали правила. Но если интересы производства требовали», они шли на нарушения так же легко, как и раньше. Мышление людей, отношение к своей и чужой жизни не изменилось, несмотря на штрафы, выговоры и пламенные речи менеджмента. С идеей, которая пришла в голову Максиму, поначалу многие спорили. Считали ее неправильной и даже бесчеловечной. И все же он настоял на своем и пригласил жен двух погибших сотрудников на общее собрание. Как ни странно, эти женщины с готовностью откликнулись. В зале стояла тишина. Максим попросил приглашенных рассказать о том, как они живут после произошедшего. А потом он попросил бывшего начальника цеха вспомнить и рассказать, как он пришел к женам погибших, чтобы сообщить о трагедии. На этом собрание закончилось. Люди разошлись в тягостном молчании. Но именно это событие стало переломным моментом в отношении людей к вопросам безопасности. Количество нарушений начало сокращаться. Перед каждым руководителем, желающим изменить мышление и установки людей, стоит этот выбор: агитировать, говорить вещи, которые могут показаться очевидными или банальными, или создать развивающий опыт, который оставит зарубку на память, заставит переосмыслить привычное по-новому. Автор —ВЕДОМОСТИ - Роснано - Новости, аналитика, фото, видео22,2 млрд руб. получит « Роснано » для допэмиссии в пользу государства и приватизации 10% акций. Они заряжаются быстрее традиционных батарей – максимум за полминуты вместо нескольких часов – и так же быстро отдают энергию, что определяет область их применения: для систем запуска двигателей и рекуперации энергии (использование энергии торможения) на транспорте и т. д., говорит старший инвестиционный менеджер « Роснано » Дмитрий Гавва. Страховки есть у «Роснефти», ВТБ, «Аэрофлота», «Алросы», «Совкомфлота», «Газпрома», ФСК, «Русгидро», РЖД, « Роснано », говорят их представители или написано в годовых отчетах этих обществ. Отставка Алексея Кудрина с поста министра финансов «создает серьезные риски для страны», написал в своем блоге на сайте LiveJournal генеральный директор госкорпорации « Роснано » Анатолий Чубайс.
« Назад

Комментарии к новости

  • Разработанное штатное расписание по каждому предприятию