Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Архив новостей
Реклама
Реклама

В планируемом году намечается за счет сокращения завоза товаров

  • Автор: Admin
  • 21-06-2014, 03:36
Основной вывод, который следует из анализа условий развития отечественной пенсионной системы, состоит в том, что выполнение функций по материальному обеспечению пенсионеров в страховой пенсионной системе и ее долгосрочная устойчивость зависят от макроэкономического и демографического развития страны. Кроме того, целесообразно рассмотреть вопрос о распространении системы обязательного пенсионного страхования на все категории трудовых ресурсов (государственных служащих, проходящих военную и правоохранительную службу в соответствующих силовых ведомствах, по аналогии с государственными гражданскими служащими, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию на общих основаниях). Это позволило бы ликвидировать проблему дефицита Пенсионного фонда РФ, поскольку страховые отчисления в отношении новых категорий застрахованных лиц стали бы поступать в текущем периоде, а обязательства по их пенсионному обеспечению возникли бы через 15—20 лет. Автор выражает искреннюю благодарность Е.Б. Новиковой, Н.Н. Нуриевой, М.И. Лейковой, Н.Н. Сорочкиной за помощь в получении данных. Список литературы >>ВЕДОМОСТИ - Павел Степанцов: Менять работу, не меняя условийВ целом с социальным пакетом у российских компаний дела обстоят плохо. Только четверть российских предприятий готовы предоставлять путевки в санатории и турбазы 26,5%), бесплатное лечение или его оплату 23%), а также обучение за счет предприятия 23%). Наконец, незначительное число компаний обеспечивают оплату питания и предоставляют дотации на транспорт по 12%). Аутсайдерскими льготами, которые предоставляются компаниями на нашем рынке, оказались содержание детей в дошкольных учреждениях 5%), ссуды и кредиты 5%), а также оплата жилья 2%). Таким образом, как ни парадоксально, при худших условиях труда работники бывают чаще удовлетворены ими — им требуются самые базовые и простые ресурсы: достойная оплата труда и базовый пакет социальной ответственности работодателя. Получая его, они остаются довольными и у них не появляется стимула менять сложившиеся правила игры на рынке. Этим, в частности, объясняется тот факт, что россияне меняют работу в среднем в полтора раза чаще, чем жители стран Западной Европы: реальные условия, на которые соглашается человек при приеме на работу, в России хуже, и изменить он их не может. При этом к трудовой миграции за рубеж не готовы более 90% жителей. Так, по данным исследования Евробарометр в России», желание уехать за границу на постоянное место жительство в ближайшие пять лет выразили лишь 11% респондентов. Примерно такая же доля участников опроса 10%) не против уехать, чтобы временно поработать за рубежом. С целью получения образования готовы уехать лишь 3% опрошенных. Отправить ребенка за границу на учебу согласны 5%, а на постоянное место жительства — 1,5%. Есть несколько причин этого. Во-первых, возраст и наличие семьи делает россиян немобильными. В большей степени готовы уехать люди в возрасте от 18 до 35 лет, у кого еще нет собственной семьи.
« Назад

Комментарии к новости

  • В планируемом году намечается за счет сокращения завоза товаров