Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Архив новостей
Реклама
Реклама

Планы финансирования централизованных капитальных вложений

  • Автор: Admin
  • 20-06-2014, 08:06
Во-вторых, к временной или постоянной эмиграции готовы лишь те, кто часто бывает за рубежом. Чаще всего это люди, которые ездят за границу по делам или на учебу, имеют зарубежных партнеров или собственность и совершают поездки продолжительностью более 2-3 недель. По данным исследования, лишь около трети населения России ездят за рубеж. При этом только 10-15% из них т. е. 3-5% от общего населения страны) регулярно ездят туда с деловыми целями. Более чем на три недели ездит лишь 14% жителей страны, совершающих зарубежные поездки. Отдых и туризм остаются превалирующей причиной посещения других стран 68% всех поездок). Деловые поездки и обучение составляют в общей сложности менее 15% поездок: это командировки 9%), личные встречи с зарубежными коллегами 3%), обучение 1%), посещение конференций и выставок 1%). В целом только немногие из российских работников бывали за границей, имеют опыт работы в зарубежных фирмах. Поэтому лишь небольшая доля россиян рассматривает трудовую эмиграцию как хотя бы потенциальную возможность трудового развития по нашим оценкам, не более 10-15%). Если говорить про эту небольшую группу российских работников, то это в первую очередь наиболее экономически активные и уже успевшие состояться люди. Большее желание эмигрировать демонстрируют мужчины; наиболее активный возраст — от 24 до 29 лет; доход тех, кто больше всех хотел бы уехать, превышает 50 000 руб. Наоборот, наименее склонны уезжать мужчины моложе 23 и старше 50 лет с доходом менее 20 000 руб. Другой группой людей, которые готовы уехать работать за рубеж, выступают российские топ-менеджеры исследование компании HeadHunter, 2011 г.). Потенциально готовы возглавить иностранную компанию за границей 85% из них. При этом желающих возглавить такую компанию в России оказывается меньше — 69%. Треть опрошенных 33%) считают себя уже готовыми приступить к этой работе, почти столько же 32%) оценивают уровень необходимых навыков и знаний недостаточным. Важно, что для людей, готовых к трудовой эмиграции, привлекательной оказывается не столько заработная плата, сколько возможность получить новый опыт и лучшие условия труда и жизни в целом. Другие страны привлекают отечественных работников по профессиональным, экономическим, культурным и климатическим причинам данные исследования сети сайтов интернет-рекрутмента TheNetwork, 2009-2010 гг.). Лишь пятая часть респондентов заявляют, что их не устраивает экономическая ситуация в стране.
« Назад

Комментарии к новости

  • Планы финансирования централизованных капитальных вложений