Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Архив новостей
Реклама
Реклама

В настоящее время промышленность

  • Автор: Admin
  • 19-06-2014, 23:49
Работа за рубежом ассоциируется в первую очередь с кардинальной сменой условий жизни и труда. Итак, имплицитный запрос на изменение правил игры на рынке труда в России существует. Однако устойчивость сложившихся схем трудоустройства объясняется либо неготовностью работников активно играть на их трансформацию», либо отсутствием веры, что их действия могут что-то реально изменить. Именно поэтому наиболее активные игроки на российском рынке труда в наибольшей степени заинтересованы в трудовой миграции — это, пожалуй, единственный способ для них быстро поменять неблагоприятную трудовую среду. Автор — старший научный сотрудник Центра социологических исследований РАНХиГС, ведущий аналитик проектаКатегория "персонал"Рассмотрение процессов управления персоналом следует начать с определения самого понятия «персонал», его этимологии, смысла и общих содержательных характеристик. Сам термин «персонал» происходит от латинского слова personalis , означающего «личный», принадлежащий конкретному лицу. В практике современного бизнеса под категорией «персонал» принято понимать совокупность работников данного предприятия, его «личный состав», куда входят все сотрудники, имеющие трудовые договоры со своим работодателем. Однако отношения с нанимателем персонала могут быть у работников достаточно разнообразными – наемные сотрудники могут работать в штате компании на полную ставку или на какую-то ее часть (0,5; 0,33; 0,25 ставки и т.д.), быть внештатными сотрудниками, быть прикомандированными к фирме или работать на условиях аренды (т.н. аутстаффинга ). Не исключены также трудовые взаимосвязи на условиях разовых контрактов по устным (неформальным) соглашениям и контрактам фриланса . Иногда бывает сложно однозначно определить, является ли то или иное лицо сотрудником предприятия, которое выполняет функции лоббиста компании или представляет ее интересы на других предприятиях или государственных органах. В нашем курсе мы будем для простоты понимать под категорией «персонал» всех тех лиц, которые связаны с данным работодателем трудовым соглашением (контрактом), согласно которому наемный работник обязуется выполнять определенные работы или функции за установленную плату. Все иные случаи неформальных отношений, лоббизма, родственных связей и прочих моментов мы будем оговаривать отдельно с необходимыми пояснениями. В процессе функционирования предприятия, организации или государственного учреждения, количество принятых на работу сотрудников изменяется.
« Назад

Комментарии к новости

  • В настоящее время промышленность