Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Архив новостей
Реклама
Реклама

Второе — развитие нашей экономики на пути завершения строительства

  • Автор: Admin
  • 19-06-2014, 13:34
Часть из них выбывают по причинам достижения определенного возраста, из-за переезда к новому месту жительства, по болезни или в связи с переходом на другую работу. Другие же люди вновь принимаются на работу, пополняя состав наемного персонала. Так происходит ротация сотрудников. Но персонал может изменять свою численность и по другим причинам. Так, в целях повышения эффективности бизнеса руководство предприятия может принять решение о выделении отдельных структурных единиц в самостоятельные подразделения, то есть применить схему аутсорсинга . Тогда ставшие де-юре независимыми структуры и их работники не могут считаться персоналом материнской компании. Кроме того, следует отметить и то обстоятельство, что персоналом мы будем считать только физические лица. Очевидно, что работодатель принимает на работу наемный персонал для осуществления каких-либо умственных или физических операций, за выполнение которых назначается определенная оплата труда. А так как все люди имеют различную подготовку, опыт, навыки и знания в требуемой отрасли, то необходимо отметить главный признак персонала – обладание теми или иными качественными характеристиками. В науке от управлении персоналом считаются все сотрудники предприятий и организаций, которые классифицируются по нескольким признакам: - по иерархии в системе менеджмента – топ-менеджеры, средний управленческий персонал, линейные менеджеры, исполнители; - по профессиональному признаку – инженеры, маркетологи, -специалисты, юристы, станочники, техники, водители, продавцы, экспедиторы, охранники и т.д.; - акционеры и совладельцы бизнеса – то есть лица, совмещающие функции собственника предприятия с работой по найму, что характерно для кооперативов, акционерных обществ и ООО, «народных предприятий», индивидуального и семейного бизнеса. Кроме того, принято различать персонал сменный, дежурный, мобильный и стационарный (в том числе управленческий), который работает на различных принципах участия в трудовом процессе. При этом требования обязательного присутствия на рабочем месте для отдельных категорий сотрудников может не применяться. В настоящее время визуально определить персонал той или иной компании можно по внешним атрибутам сотрудников – наличию корпоративных цветов, дресс-кода или специальных значков (бэджей), на которых указано имя сотрудника и его должность.
« Назад

Комментарии к новости

  • Второе — развитие нашей экономики на пути завершения строительства